ENGIE Solutions, engagé pour l'environnement, l'humain et les territoires
Allié durable des territoires, des industries, des entreprises et des acteurs de l'habitat sur la voie de la décarbonation, nous sommes engagés au quotidien pour la transition énergétique et le déploiement d'énergies vertueuses. Nous agissons concrètement pour faire face à l'urgence climatique, développer l'inclusion, assurer à nos collaborateurs sécurité et qualité de vie au travail et contribuer au développement des territoires.
Zoom sur notre politique RSE.
Engagés pour la décarbonation de l'environnement
Notre métier, c'est la décarbonation.
Dans les collectivités, nous concevons, installons et exploitons des réseaux de chaleur et de froid privilégiant les énergies renouvelables et locales. Avec nos clients industriels, nous mettons en place des chaufferies biomasse, la valorisation de leurs déchets ou la récupération de chaleur de leurs activités. Dans les entreprises et l'habitat collectif, nous transformons les solutions de chauffage et d'électricité pour utiliser la géothermie, les pompes à chaleur ou le photovoltaïque. Nous installons également partout en France des bornes de recharge pour véhicules décarbonés : gaz naturel pour véhicules (GNV) ou hydrogène. Au quotidien, toutes nos équipes œuvrent pour la transition énergétique et la réduction de l'empreinte carbone des villes et des territoires.
10,2
2,1
42
467
Engagés pour le bien-être et l'inclusion des personnes
Notre objectif, c'est la diversité et le bien-être au travail.
Nous travaillons à la préservation de la santé et du bien-être de nos salariés, avec la mise en place de programmes rigoureux dédiés à la sécurité, à la prévention des risques psychosociaux et à l'accompagnement des nouveaux modes de travail. Notre politique sociale fait aussi de l'inclusion l'un de ses piliers : nous nous engageons à attirer et développer tous les talents pour favoriser la mixité dans nos métiers et à prévenir toute forme de discrimination dans le recrutement et le développement des carrières. Nous développons activement la mixité femme-homme, l'inclusion des plus jeunes et des plus âgés, des personnes en situation de handicap et des personnes LGBT+.
En 2024
84
26,6
8,8
89/100
La loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021* visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle crée une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, accompagnée d’une obligation de transparence en la matière.
Ce score d'index égalité des femmes et des hommes obtenu est le reflet des activités de l’entité, la plupart des métiers étant traditionnellement masculins.
Nous poursuivons en 2025 notre démarche d’amélioration ; pour ce faire, les mesures déjà mises en œuvre depuis 2019 seront poursuivies pour améliorer la situation au cours des prochaines années.
20,39
27,31
L’objectif fixé par la loi est d’atteindre 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et de 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes à partir du 1er mars 2026. Cet objectif sera de 40 % à partir du 1er mars 2029 : les entreprises disposeront alors d’un délai de deux ans pour se mettre en conformité avec ces objectifs, sous peine de pénalité financière.
Engagés pour le développement des territoires
Notre volonté, créer des emplois locaux et des filières durables.
Nos projets avec les collectivités sont élaborés dans le cadre de partenariats public-privé, de SAS EnR (sociétés par action simplifiées) ou via des contrats Green PPA, qui permettent aux territoires de se doter d'infrastructures énergétiques profitables au plus grand nombre. Aujourd'hui, nous contribuons à la création de milliers d'emplois locaux, directs et indirects, et nous favorisons toujours les sous-traitants implantés au plus près des sites sur lesquels nous intervenons. Nous menons également de nombreuses actions sociales et solidaires en partenariat avec les collectivités.
56,7
25
L’économie circulaire doit devenir la norme, et chacun à son niveau peut la mettre en œuvre pour passer collectivement à une société plus durable.
La qualité de vie au travail de nos collaborateurs fait partie de nos priorités. C’est pourquoi nous avons déployé Équilibre, un programme de promotion de cette qualité de vie et de prévention des risques psychosociaux.
