Notre meilleur allié, c'est vous !

ENGIE Solutions c’est…

15 000

collaborateurs

satisfaction de Qualité de Vie au Travail en 2021

jeunes ultramarins formés en alternance sur la promotion 2019-2021

24,8

de femmes dans l’effectif Encadrement

… et des métiers pleins d’énergie

Les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont la force de notre entreprise. Témoignages…

Fatima, responsable d’équipe exploitation
« J’ai toujours été très attachée à ENGIE Solutions, tant pour l’intérêt de mes missions, l’ambiance de travail que pour l’autonomie que l’on m’a accordée. L’évolution professionnelle peut y être rapide si l’on sait saisir les opportunités qui se présentent. »
Maya, directrice de la transformation et directrice de cabinet
« Chez ENGIE Solutions, j’ai vraiment l’impression d’être utile et de contribuer au quotidien à une vision qui a du sens : accompagner nos clients vers la neutralité carbone. »
Anne-Laure, ingénieure commerciale
« Ingénieure commerciale depuis quatre ans chez ENGIE Solutions, j’ai découvert un métier où l’humain est au cœur de l’activité. Pour chacun des dossiers que je pilote, j’attache une importance particulière à rappeler cet enjeu de l’Humain. »
Charlie, ingénieur efficacité énergétique
« Ma mission fait écho à mes valeurs : en suivant la cible énergétique des installations de mon portefeuille, j’ai un impact réel, concret et mesurable sur l’environnement. »
Alain, responsable d’activité courant faible
« ENGIE Solutions ? C’est l’entreprise où j’ai passé la plus grande partie de ma carrière, où j’ai pu évoluer, grandir, prendre de la maturité… C’est un peu ma boîte ! »
Sébastien, responsable d’équipe exploitation
« Après mon alternance chez ENGIE Solutions, j’ai choisi de rester dans l’entreprise. Pourquoi ? Pour l’ambiance de travail, la relation privilégiée avec les collègues et les managers, mais aussi pour les réelles opportunités d’évolution qui nous sont proposées. Cela correspond bien à mon esprit d’entrepreneur.»

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ENGIE Solutions, un employeur engagé

Inclusion

ENGIE Solutions est une société inclusive de tous les profils issus de la diversité utile à nos métiers quels que soient le genre, l’âge, l’origine sociale et la situation de santé. Femmes accompagnées vers nos métiers techniques, jeunes issus des quartiers prioritaires, seniors en reconversion professionnelle, personnes en situation de handicap… chacun, fort de son parcours de vie et de son expérience, peut apporter sa pierre à l’édifice et enrichir notre collectif. Nos actions sont distinguées par le Label Diversité et par le plus haut niveau du Label EcoVadis, qui audite nos engagements en termes de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances.

Photo d'un groupe ayant reçu un diplôme suite à une formation de reconversion professionnelle ENGIE Solutions

ENGIE Solutions, un employeur engagé

Formation professionnelle

Pour développer l’employabilité de nos équipes et leur permettre de faire avancer leur carrière, nous avons fondé notre Académie des Métiers. Elle rassemble toute l’offre de développement de compétences ENGIE Solutions et propose une offre personnalisée et évolutive. Nos apprentissages innovants – modules digitaux ou en présentiel, parcours de formation diplômants, compagnonnage, accompagnement individualisé… - permettent à chacun de perfectionner ses compétences et d’en acquérir de nouvelles tout au long de son parcours professionnel.

ENGIE Solutions, un employeur engagé

Communautés

Chez ENGIE Solutions, nous avons développé un esprit de communautés. Pourquoi ? Car le partage des connaissances et des expériences, la fluidité des échanges, le développement de l’intelligence collective… sont des ingrédients essentiels à la cohésion et à l’enrichissement des femmes et des hommes qui avancent ensemble.

ENGIE Solutions, un employeur engagé

Santé et bien-être

La Qualité de Vie au Travail (QVT) est au cœur des préoccupations d’ENGIE Solutions. Nous sommes persuadés que la santé et l’épanouissement des salariés contribuent activement à la performance sociale et économique de l’entreprise. Nos actions en faveur de la QVT visent l’épanouissement de nos collaborateurs, régulièrement évalué. Nous avons su faire évoluer nos organisations et nos pratiques managériales afin, par exemple, de développer une culture de résolution collective des problèmes.